Brecha salarial de género ≠ Discriminación

Decía hace unos días, en esta entrada, que vista la ausencia de cualquier respuesta con fundamento a la argumentación contenida en el informe sobre sexismo lingüístico de Ignacio del Bosque lo que faltaba para acabar de desmontar el inmenso e inconsistente tinglado construido por el neofeminismo en torno a la discriminación de la mujer era: “…. esperar que por parte de representantes cualificados de la economía se haga otro tanto en relación con la discriminación salarial femenina y la judicatura reconsidere lo contenido en la LIVG (…)”

Y aunque lo contenido aquí no es exactamente lo que yo pedía, tengo la impresión de que sí se aproxima bastante a un desmentido sobre la pretendida discriminación salarial femenina, piedra de toque del victimismo feminista desde hace muchas décadas en lo que hace al mercado laboral. En la referida entrada  y a pesar de hablar de brecha salarial de género –lo que cualquier ciudadano, incluido el citado Ignacio del Bosque identificaría como discriminación salarial de la mujer- y a pesar de un párrafo como éste:

“El hecho de que la estimación de la brecha salarial de género sea del 14% nos hace pensar que las mujeres NO reciben el mismo pago por el mismo trabajo, y en consecuencia debemos alertar sobre la necesidad de avanzar hacia la igualdad de género en el mercado de trabajo.”

En el que si no habla de discriminación todo hace que lo parezca; a pesar de eso digo, la autora nos aclara a lo largo del hilo que se cuida muy mucho de llamar a tal cosa discriminación, por ejemplo, en las respuestas a los comentarios de Roberto y Emilio (yo mismo) aunque igual de significativa sea la ausencia de respuesta al comentario de Manu Oquendo. Por ejemplo, en la respuesta a Roberto dice: “Fíjate que yo en todo el post no he mencionado la palabra “discriminación”, sino diferencias salariales o brecha salarial, porque creo que es preciso ser muy cauteloso con lo que decimos que medimos.”

Es decir, después de tantos años de denunciar discriminación salarial por ser mujer, después de tantos años de decir que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, -en la última terminología cobran menos por un trabajo equivalente- finalmente se nos aclara, que las diferencias de salario no tienen por qué deberse a discriminación. Francamente para un viaje así no hacían falta esas alforjas.

No hablaré ni de hipocresía ni de deshonestidad intelectual, creo que lo he hecho ya muchas veces y quizá no merezca la pena hacerlo una vez más.  Ahora ya solo queda esperar que alguien cualificado en el mundo del género nos clarifique que en relación con la violencia de género y la custodia compartida nunca se pretendió hacer distingo penal entre la violencia ejercida por la mujer y el hombre en las relaciones heterosexuales o que lo de la custodia compartida no salió adelante en la actual Ley por algunos errores cometidos a última hora en la votación en el Senado.